Supervision ...
... ist eine Beratungsform, die für Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe und kollegiales Miteinander am Arbeitsplatz besonders gut geeignet ist.
Supervision möchte "die Menschen stärken, die Sachen klären". Durch die Reflexion des beruflichen Handelns wird Distanz geschaffen. Dadurch eröffnet sich der Weg zur Klarheit für die nächsten Schritte.
Supervision kann als Einzel-, Gruppen- oder Teamsupervision in Anspruch genommen werden. Bei allen Formen geht es darum, das eigene Handeln und das Handeln anderer zu verstehen und das Spannungsfeld zwischen Individuum, Organisation und Institution zu betrachten. Aus dem Verstehen kann sich Veränderung ergeben.
Über Konfliktsituationen hinaus kann Supervision in einem als belastet empfundenen Arbeitsalltag hilfreich sein. Sie dient der persönlichen Entlastung. Supervision ist auf eine spezifische Weise "Entwicklungshilfe". Sie kann zur Entwicklung von Menschen und Organisationen beitragen. Darüber hinaus ist sie ein Mittel der Qualifizierung und Qualitätssicherung.
Meine Arbeitsweise
Die Wertschätzung der Person und ihrer Arbeit ist Grundlage meiner Tätigkeit. Nach meiner Erfahrung ist dies der Türöffner zu einer vertrauensvollen und effektiven Zusammenarbeit.
Bewährte Methoden der Gesprächsführung unterstützen die Konfliktlösung. Es hat sich als fruchtbar herausgestellt, wenn über Arbeitssituationen nicht nur geredet wird. Um sie anschaulich, lebendig und begreifbar zu machen, verwende ich Visualisierungstechniken wie
- Rollenspiel
- Soziogramm
- Aufstellungen mit Materialien oder Personen